全员学习促提升 笃行不怠开新局—诊禾医疗《五项修炼提升职场竞争力》百日共学启动会

2024年04月29日

为进一步提升公司全体员工职业素养与服务水平，塑造内部良好的竞争意识，提升公司整体凝聚力，4月28日，诊禾医疗开展以学增智、以学正风、以学促干百日共学活动，公司董事长李英、各单位副总裁等高层领导及全体员工出席，见证《五项修炼提升职场竞争力》百日共学活动启动。

活动开场，管理中心总监兼诊禾医药副总经理张杰维，做此次学习主题介绍，《五项修炼提升职场竞争力》百日成长课程，100天从方法到心法，学习德鲁克，自我修炼，自我管理，希望全体伙伴通过学习能以更高的认知和思维突破当下的工作困境，在此寻找到奋勇前行的新力量，迎接更好的未来。

管理中心人资副总监杨姣则作为本次百日共学活动推进者，为更好落地学习计划，对课程内容、习惯养成、积分机制等学习规则作清晰阐述和部署，为维持伙伴的热情，本次学习以分组PK制进行，确保学习活动持续有序开展。


 

为塑造榜样力量，客服部开票员文馨谊作为前素养期学习之星分享成长收获，通过半年持续学习，她由内心的丰盛，赋能到外在的富足智慧，不仅改善了亲子关系、提升了服务的认知，工作也获得客户的广泛认可。榜样的力量催人奋进，模范的事迹期待每一位伙伴都能谱写！

最后，董事长李英为本次共学活动作重要指导，他指出学习是认知系统和思维逻辑的提升！认知决定行动，行动决定结果，审视现状，改变现状需要从突破认知开始，首先要正确认识到学习的重要性、其次学习，学什么？怎么学？以两个维度来思考：“道和术”，道是思考“什么在支配和掌握我们”，术是“实现目标的具体方法和技巧”，所以要围绕“认知行为”、“效率质量”、“技巧方法”等方面多维度学习和实践；怎么学？人是环境的产物，环境制约着人的身心发展的水平和方向,影响着人的身心发展的进程和速度，所以在个人没有良好的管理能力和约束能力时，我们通过组织或者活动的形式，设计一定的规则或者激励措施，激发出学习的活力，形成一个向上、向善的学习环境，同学习、共成长。借此百日共学活动，希望全体伙伴实现“读有所获、学以致用、学而善用”，以期遇见更好的自己，促进公司的持续创新发展。

此次百日共学启动会，将是公司全体员工进一步提高服务意识和业务水平的开始，也是进一步强化员工职业素质和专业技能的基石。我们期待在未来的百日共学中，每一位员工都能实现自我超越，共同书写诊禾医疗更加辉煌的篇章。